|
Realizatorem programu jest Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych (związek stowarzyszeń, działa od 1993 roku, jest organizacją pożytku publicznego, skupia 51 organizacji członkowskich działających na rzecz osób niepełnosprawnych na terenie Dolnego Śląska).
Program TRENER realizowany jest przez 6 – osobowy zespół: koordynatora i 5 trenerów wspomaganego zatrudniania.
PARTNERZY W REALIZACJI PROGRAMU:
Bezpośredni:
Miasto Wrocław – finansowanie programu Fundusz Inicjatyw Obywatelskich - finansowanie programu Dolnośląskie Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom i Młodzieży z MPDz „OSTOJA” – zaplecze terapeutyczne programu (przygotowanie uczestników i grupy wsparcia)
Pośrednio - konsultacje merytoryczne:
UCZESTNICY PROGRAMU WROCŁAWSKIEGO: Osoby, które mają problemy ze znalezieniem i/lub utrzymaniem pracy bez wsparcia:
IDEA WSPOMAGANEGO ZATRUDNIANIA:
Wsparcie osoby niepełnosprawnej w znalezieniu, podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia na otwartym rynku pracy przy udziale osobistego asystenta – trenera pracy.
MODEL JOB COACHING:
Zmiana podejścia aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy
z USŁUG TRADYCYJNYCH:
WYSZKOLIĆ à UMIEŚCIĆ na
WSPOMAGANE ZATRUDNIENIE:
UMIEŚCIĆ à WYSZKOLIĆ à UTRZYMAĆ
Nauka pracy w pracy !
Job Coach – Trener Pracy Wspomaganej podejmuje wszystkie działania mające na celu pomoc osobie niepełnosprawnej w znalezieniu pracy, jej opanowaniu i wykonywaniu oraz utrzymaniu się w niej.
TRENER łączy funkcje:
nauczyciela zawodu doradcy zawodowego terapeuty zajęciowego osoby wspierającej
Trener pracy wskazuje nowe możliwości, kształtując cele i podpowiadając działania – zachęca do uwierzenia w to, że niemożliwe jest możliwe.
Podstawowe wartości pracy wspomaganej:
Samostanowienie, godność
2. Planowanie nastawione na osobę
3. Włączanie społeczne i ekonomiczne
4. Wybór i niezależność
5. Każdy ma szanse na zatrudnienie
Na trwałość zatrudnienia we tym modelu składają się 4 nierozłączne elementy sukcesu:
Zakres wspomagania osoby zatrudnianej przez trenera pracy obejmuje:
ocenę możliwości kandydata do zatrudnienia, wsparcie w nabywaniu i utrwalaniu umiejętności społecznych wyszukiwanie miejsc pracy poznanie środowiska pracy u konkretnego pracodawcy, współpraca z zespołem pracowniczym
wsparcie w procedurze zatrudniania, określenie warunków zatrudnienia (organizacja i wymiar pracy) wyszkolenie w miejscu pracy, stałe monitorowanie przebiegu pracy, ewentualne szkolenia wyrównawcze równolegle prowadzenie grup wsparcia dla osób już pracujących.
Zakres dokształcania osoby zatrudnianej dotyczy przede wszystkim takich umiejętności jak:
orientacje czasowe, tj.: punktualne przybycie, dotrzymywanie czasu przerw, końca pracy, rozwój zrozumienia przebiegu pracy
wyuczenie tzw. umiejętności społecznych (radzenie sobie z krytyką, współpraca w zespole, wyrażania zainteresowań, umiejętne zadawanie pytań, zaradność życiowa, budowanie dobrych relacji, komunikowanie się ze współpracownikami, itp.)
Trenerzy pracują w systemie partnerskim (dwie uzupełniające się według potrzeb osoby są odpowiedzialne za udzielanie wsparcia dla jednego pracownika). Gwarantuje to pełną dyspozycyjność trenerów zarówno w stosunku do pracodawcy jak i do osoby zatrudnianej.
Wspomagane zatrudnienie – istotne informacje dla rodziny kandydata do zatrudnienia:
Poparcie, zachęta oraz wsparcie rodziny naprawdę pomaga Uwierz, że zmiany są możliwe, mimo że nie ma na to wielu dowodów w najbliższym otoczeniu Wspomagane zatrudnienie może przynieść korzyść całej rodzinie – finanse, poziomy zmartwienia / niepokoju, relacje międzyludzkie, indywidualność i samodzielność Trenerzy pracy wezmą także ciebie oraz twoje potrzeby pod uwagę Twoje nadzieje mogą się spełnić, twoje troski mogą się nie urzeczywistnić.
Zalety wspomaganego zatrudniania dla pracodawcy:
dzięki działalności trenera pracodawca ma gwarancję, że do danego miejsca pracy trafia odpowiedni do niego pracownik działania trenera zapewniają dobrą jakość pracy wykonywanej przez osobę przez niego wspieraną wzgląd na „mniej wydajnych” pracowników najczęściej wpływa na polepszenie klimatu pracy grup pracowniczych przygotowanie do konkretnej pracy przejmuje na siebie zespół trenerów, tym samym odciążając kadrę zakładu pracy proponowane wyposażenie lub przekształcenie stanowiska pracy podwyższa jego mikroekonomiczną efektywność zespół trenerów gwarantuje długoterminową i pewną pomoc przy rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy coraz większego znaczenia nabiera pozytywny zewnętrzny wizerunek firm, które zatrudniają osoby niepełnosprawne.
NAJLEPSZE MIEJSCA PRACY DO REALIZACJI PROGRAMU
Stanowiska pracy nie wymagające wysokich kwalifikacji i/lub specjalistycznego wykształcenia
usługi, handel kuchnie, stołówki restauracje piekarnie pralnie magazyny, pakowalnie stacje benzynowe hotele biura.
WROCŁAWSCY PRACODAWCY UCZESTNICZĄCY W REALIZACJI PROGRAMU
American Restaurants (KFC, Pizza Hut) Restauracje Mc Donald’s Hotel Holiday Inn Wrocław Hectas Usługi Sp. z o.o. Miejski Zarząd Domów Pomocy Społecznej we Wrocławiu Pensjonat dla Osób Starszych (DPS) Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej we Wrocławiu Sieć sklepów ALBERT
MIEJSCA PRAKTYK ZAWODOWYCH:
EFEKTY PROGRAMU W LATACH 2002 – 2006
25 osób zatrudnionych 22 osób pracujących trwale od początku zatrudnienia 20 osób przygotowanych do podjęcia pracy około 20 uczestniczących rotacyjnie w „praktykach zawodowych” u pracodawców na otwartym rynku autorski program II – etapowego szkolenia kandydatów na trenerów pracy założenia organizacyjne agencji wspomaganego zatrudniania będącej elementem systemu aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną
Opracowanie: Piotr Piechaczyk (trener pracy) na podst. prezentacji Małgorzaty Gorący (koordynatora programu).
Kontakt: Piotr Piechaczyk, tel. 502 675 071, e-mail: mctr@ostoja.org.pl
Only registered users can write comments.
Proszę się zalogować. Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.6
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved |
