Pracownicy rzadko decydują się na obniżenie wymiaru czasu pracy, aby móc opiekować się dzieckiem. Mimo że przez rok pracy w obniżonym wymiarze przysługuje im ochrona przed zwolnieniem. Tak wynika z sondy DGP przeprowadzonej wśród pracodawców. Wielu pracowników po prostu nie wie, że przysługuje im takie uprawnienie.

Zdarza się, że nawet w firmach zatrudniających co najmniej kilka tys. osób, np. Jastrzębskiej Spółce Węglowej, dotychczas żaden pracownik nie skorzystał z takiego uprawnienia, mimo że przysługuje ono od ponad roku. Zdaniem ekspertów w okresie spowolnienia gospodarczego bardziej zależy im na utrzymaniu pracy, niż wykorzystywaniu uprawnień rodzicielskich.

Korzystania z przywilejów rodzicielskich nie ułatwiają też same przepisy. Nie precyzują, jak należy liczyć roczny okres ochronny przed zwolnieniem, jeżeli pracownik obniży wymiar czasu pracy. Nie gwarantują też pracownikom powrotu na swoje stanowisko po wykorzystaniu urlopu wychowawczego

Zobacz również:

• Jak pogodzić wykonywanie pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem
• Pomoc dla firm zatrudniających niepełnosprawnych
• Ważne pytania w kwesti zatrudnienia
• Zielone drzwi: trener pracy wspomaganej
• Rodzice niepełnosprawnych dzieci przed Kancelarią Prezydenta
• Wrocławski program wspomaganego zatrudniania TRENER
• Firmy zapłacą klientom za nierówne traktowanie
• Dieta Śródziemnomorska
• Edukacja specjalna-czy musi tak być?
• 2009.05.13 – jeszcze kilka słów o NFZ

Only registered users can write comments.
Proszę się zalogować.